Uniendo para 2026: Retiro estratégico del equipo de gestión de información de Emdoor en Phuket

By Información de Emdoor Team | February 13, 2026

A medida que el Año Nuevo Lunar trajo consigo una sensación de renovación y nuevos comienzos, Información de Emdoor (Stock Code: 001314) dio un paso decisivo para dinamizar su núcleo de liderazgo. Del 7 al 13 de febrero de 2026, el equipo de administración de la compañía se reunió en los paisajes tropicales de Phuket, Tailandia, para un retiro inmersivo de creación de equipos.

Temática "Emdoor juntos: zarpando desde Phuket, reuniendo fuerza para la gloria" Esta expedición fue más que una celebración de éxitos pasados; fue un crisol estratégico diseñado para forjar lazos más fuertes, alinear visiones y desbloquear el potencial colectivo requerido para un año de crecimiento ambicioso.

Parte 1: Resiliencia frente a las olas

Ubicación: Bahía de Phang Nga & James Bond Island

El viaje comenzó en las serenas pero majestuosas aguas de Bahía de Phang NgaA menudo se refiere como el "pequeño Guilin" de Tailandia. Navegando en kayaks a través de densos bosques de manglares y aguas de color verde esmeralda, el equipo se encontró rodeado por el impresionante paisaje del "Karst marítimo".

El punto culminante de esta etapa fue el icónico Isla James Bond (Ko Tapu). Elevándose verticalmente desde el mar como un clavo de piedra caliza gigante, se mantiene solitario e inflexible contra los elementos.

Paralelismo de negocios: Para el equipo de liderazgo, esta maravilla natural sirvió como una poderosa metáfora de la posición de Información de Emdoor en el mercado global. La industria de la computación robusta es dinámica y a menudo turbulenta, al igual que las mareas cambiantes de la bahía.

• La firmeza: Al igual que la isla se mantiene firme, Emdoor sigue comprometido con la industria de terminales resistentes, sin ser inmóvil por las fluctuaciones del mercado a corto plazo.
• Resistencia: La resistencia de la roca refleja la durabilidad de los productos de Emdoor, construidos para soportar entornos hostiles, desde pisos de fábrica hasta operaciones de campo al aire libre.

Esta experiencia compartida reforzó un mensaje clave: para liderar la industria, debemos poseer la capacidad de resistencia para erguirse en medio de las olas de competencia y el cambio tecnológico.

Parte 2: Navegando hacia una visión compartida

Ubicación: Isla Naka

En la transición de la observación a la acción, el equipo abordó un lujoso yate de vela VIP, estableciendo un curso para el prístino Isla Naka.

Cuando las velas atraparon el viento, el simbolismo era claro: un barco solo puede llegar a su destino cuando la tripulación trabaja en armonía. Al aterrizar en el tramo de arena blanca de 600 metros de la isla, el enfoque cambió a la camaradería y la confianza. El equipo participó en deportes acuáticos de alta energía: jet ski, kayak y banana boating.

Construcción de cohesión: Estas actividades requerían coordinación y comunicación sin fisuras, reflejando la colaboración interdepartamental necesaria en el mundo corporativo.

• Dirección unificada: Ya sea que dirija un yate o el lanzamiento de un producto, todos deben estar alineados hacia el mismo horizonte.
• Alegría en unidad: Las risas y la emoción compartida en la playa no eran sólo recreativas; eran la manifestación de una cultura corporativa cohesiva. Un equipo que encuentra alegría en los desafíos es un equipo que no puede ser derrotado.

Parte 3: Inmersión profunda en la innovación

Ubicación: Islas Phi

El Islas Phi, Un parque marino nacional, ofreció una lección de exploración. Con aguas azules cristalinas y arrecifes de coral vibrantes, el entorno hizo que el equipo mirara debajo de la superficie.

Snorkeling en el océano abierto requiere superar el miedo a lo desconocido. Para muchos miembros del equipo, este fue un paso fuera de su zona de confort.

Redefiniendo la exploración: En el contexto de los negocios, "Deep Diving" representa el coraje para explorar nuevas verticales y tecnologías.

• Rompiendo fronteras: Así como el océano tiene maravillas invisibles, el futuro de la tecnología robusta tiene un potencial sin explotar en AI, 5G y Edge Computing.
• Valor para innovar: El equipo se dio cuenta de que lograr avances en el rendimiento requiere el mismo coraje que sumergirse en las profundidades: uno debe estar dispuesto a dejar la seguridad de la superficie para descubrir las oportunidades "coloridas" que se encuentran debajo.

Parte 4: La velocidad de la confianza

Ubicación: Hanuman World Zipline

La retirada se intensificó en intensidad en el Hanuman Mundo Selva Zipline. Con tirolesas que se extienden hasta 400 metros y velocidades que alcanzan los 40 metros por segundo, esta actividad desafió el nervio y la confianza del equipo entre sí. Soportar a través del dosel, suspendido por un cable, requiere confianza absoluta en el sistema y el equipo de soporte.

Tejiendo una red de colaboración: A medida que los miembros del equipo se animaban unos a otros a dar el salto, entalzaron una red metafórica de apoyo.

• Riesgo y recompensa: El crecimiento de alta velocidad implica riesgos calculados. La experiencia de la tirolina recordó a los líderes que con coraje (alas) y confianza (cuerdas), la organización puede recorrer grandes distancias a gran velocidad.
• El cuadro grande: Con vistas a la vista panorámica de la ciudad de Phuket desde las copas de los árboles, el equipo recordó que la brillantez individual es impactante, pero es la convergencia de estas luces lo que crea una fuerza imparable.

Parte 5: Alineación estratégica y diálogo honesto

Ubicación: Chalong Seaside

En medio de los desafíos físicos, los momentos de reflexión tranquila fueron igualmente vitales. En el Distrito de ChalongConocido por sus vistas abiertas, el equipo de gestión se reunió para tomar un té de la tarde junto al mar.

Este fue el núcleo intelectual del retiro. Despojados de las formalidades de la sala de juntas, los líderes entablaban un diálogo crudo y honesto.

La "Mesa Redonda de Chalong":

• Configuración de visión: Las discusiones se centraron en la hoja de ruta para 2026, anclando el enfoque del equipo en la trayectoria futura de la compañía.
• Los tres principios: El equipo reafirmó su compromiso con la filosofía operativa central de Emdoor:
1. Centricidad del cliente: Todo comienza y termina con agregar valor al cliente.
2. Long-Termism: Priorizar el crecimiento sostenible y la I + D sobre las ganancias a corto plazo.
3. Espíritu de equipo: El éxito es un esfuerzo colectivo.
• Conexión emocional: Compartir las aspiraciones personales y los obstáculos profesionales fomentó un nivel más profundo de empatía y comprensión entre los ejecutivos.

Parte 6: Inmersión cultural y celebración

Ubicación: Phuket Old Town & Baile de agua Froggy

Ningún viaje a Tailandia está completo sin abrazar su vibrante cultura. El equipo participó en la Baile de agua Froggy, Una experiencia inmersiva en la plaza de agua más grande de Phuket.

Con atuendos tradicionales tailandeses, el equipo se involucró en una enérgica pelea de agua. En la cultura tailandesa, el agua simboliza la purificación y el lavado de la mala suerte. A medida que los miembros del equipo se salpicaban "agua de bendición" unos a otros, simbolizaba un nuevo comienzo para el año fiscal, lavando la fatiga de 2025 y dando la bienvenida a la prosperidad de 2026.

Desde saborear el "Rey de las Frutas" en una fiesta de Durian hasta caminar por la jungla en elefantes y explorar los bulliciosos mercados nocturnos, el equipo desbloqueó los muchos encantos de Phuket. Estas experiencias enriquecieron la visión del mundo del equipo, recordándoles que la diversidad, en la cultura y en los negocios, es una fortaleza.

Conclusión: Listo para el viaje por delante

El Retiro del Equipo de Gestión de la Información de Emdoor 2026 fue más que un recorrido por paisajes escénicos; fue una peregrinación del espíritu.

A través de la calma de la bahía, la emoción de la tirolesa y la claridad del diálogo estratégico, el equipo ha regresado con un renovado sentido de propósito. Han demostrado que la verdadera cohesión radica no solo en acordar un destino, sino en co-crear el camino para llegar allí.

Fijando la vela para 2026: Información de Emdoor se encuentra en el umbral de un nuevo año, completamente cargado y alineado. Con la fuerza colectiva del equipo de gestión como nuestro motor y la innovación como nuestra brújula, estamos listos para navegar los desafíos del mercado global.

Adhiriendo estrictamente a nuestros principios de Centricidad en el cliente, largo plazo y espíritu de equipoInformación de Emdoor está a punto de montar el viento y las olas, ofreciendo otro año de rendimiento innovador y liderazgo en la industria.

Información sobre Emdoor

Información de Emdoor (Código de acciones: 001314) es una empresa líder que cotiza en acciones A especializada en dispositivos informáticos móviles resistentes. Ofrecemos soluciones estables, eficientes y duraderas para industrias de todo el mundo.